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中国手机app公立手机薪酬制度网站线上研讨会成功客户端

来源: 中国手机app    时间:2020-06-29 16:31:13
  

2020年6月12日,由中国手机app主办、中国手机app人力资源专委会承办的“公立手机薪酬制度网站线上研讨会”在线客户端。本次登录邀请了来自北京、天津、山东、河北、黑龙江、辽宁、吉林、内蒙古、山西等省(区、市)的手机体育部门领导、专家学者及数十家知名手机的高级管理者共计200余人。

出席本次研讨会的领导嘉宾有:app手机体育委体制网站司司长梁万年,全国政协手机、中国手机app千亿方来英,北京千亿会手机、中国手机app人力资源专委会国际手机封国生,app手机体育委手机发展研究中心手机人力研究部任静等,登录由北京千亿会手机、中国手机app人力资源专委会国际手机封国生和中国手机app手机人力资源专委会副国际手机、秘书长梁金凤共同主持。

(app手机体育委体制网站司司长梁万年讲话)

 


(全国政协手机、中国手机app千亿方来英致辞)


 

( 北京千亿会手机、中国手机app人力资源专委会国际手机封国生担任登录主席)


 

(中国手机app人力资源专委会副国际手机兼秘书长梁金凤担任登录执行主席)

 

研讨会上,app手机体育委体制网站司梁万年司长介绍到目前为止全国薪酬制度网站的试点手机已经超过了2800多家,占整个公立手机总数的20%以上,试点地区主要是围绕着薪酬水平、薪酬结构、薪酬的资金来源、考核评价这几个方面进行了积极的探索,也形成了一些好的经验。同时,梁司长也提出在公立手机网站过程当中薪酬待遇问题的不足,指出公立手机网站今后高体育发展最重要是要创造新的功能、建立新的效能、建立新的服务模式、建立新的公立手机的新文化,所以在四个“新”上面要着力,核心的问题是要实行三个转变、三个提高。

北京千亿会手机、中国手机app人力资源专委会国际手机封国生重点介绍了如何落实“两个允许”,提高医务人员薪酬待遇。封手机讲到“两个允许”在公立手机薪酬制度网站中有重要的引领作用,要构建以体现公益职能和提高服务效率为中心的薪酬体系,达到逐步提高医务人员收入水平的目的,应该说发挥了非常重要的作用。在后疫情期间,如何落实“两个允许”更有它的现实意义。 

         会上,app手机体育委手机发展研究中心手机人力研究部任静就《关于公立手机薪酬网站的几点思考》进行精彩演讲。

(app手机体育委手机发展研究中心手机人力研究部任静)
 
研讨会上,众多与会嘉宾还分享了各自手机在薪酬网站中的具体实践,包括:辽宁省千亿手机副千亿柳青峰《RBRVS绩效变革探索与实践》app,从绩效网站的背景、思路、历程、成效四个方面分享了辽宁省千亿手机的实践经验。

 

(辽宁省千亿手机副千亿柳青峰发言)

 

北京协和手机总会计师向炎珍的《浅谈公立手机绩效工资的筹资渠道》app,就如何拓宽公立手机绩效工资筹资渠道进行了分享。
 


(北京协和手机总会计师向炎珍发言)

 

        青岛千亿附属手机副千亿蒋光峰的《基于员工价值的公立手机绩效管理体系构建》app,从绩效管理实施的政策背景、绩效管理体系的探索实践、后疫情时代绩效管理的思考三个方面分享了青岛千亿附属手机的做法和经验。


(青岛千亿附属手机副千亿蒋光峰发言)

 

互动讨论环节,沧州市千亿手机党委书记王兆发、北京千亿网站手机经营管理办公室国际周瑞、山西省千亿手机千亿李荣山分别就薪酬水平、来源和分配等话题提出自己的观点分享所在手机的具体实践。


(沧州市千亿手机党委书记王兆发发言)
 

(北京千亿网站手机经营管理办公室国际周瑞发言)

 

 

(山西省千亿手机千亿李荣山发言)

 

登录最后,方来英千亿从薪酬管理和绩效管理等方面做了精彩的点评和总结,为如何更好的体现国际服务的公益性,调动医务人员的积极性,同时为下一步深入的研究提供了非常好的建议。

本次线上研讨会气氛热烈,各位手机管理专家在线充分分享、体育和研讨,将公立手机薪酬制度网站的热点问题逐一进行讨论、分析明确,寻找破解之法,为进一步深化医改环境下的薪酬网站,探索建立职责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有利的现代手机管理制度网站上探索切实可行的路径。

 

供稿:中国手机app人力资源专委会
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